为进一步加强我校骨干教师队伍建设，规范骨干教师考核管理，充分发挥其示范带头作用，促进骨干教师队伍可持续发展，推动和建设一支“师德高尚、业务精良、科研先导、教学有方”的高素质教师队伍，根据市、区关于骨干教师考核的有关文件精神，我校成立了以高德胜校长，杨春平书记为组长，吴春华，张鸣胜，黄利丽为副组长的考核小组，制定考核工作方案并于本月中旬圆满完成考核。本次考核对象为我校在职在岗区级教师学带及优青共29人，共分十组，此次考核内容全面，主要内容包括思想政治素质、师德修养、教育教学工作，教育科研工作和示范作用等方面履职情况；考核具体事项在教务处领导的安排下，细致周密，各考核组分工明确，工作到位；考核方式科学合理，考核主要采取座谈、查阅资料、深入课堂听课、现场评课，学生民意测评等方式进行。学校考核小组坚持“严格标准、客观公正、群众公认、注重实绩”的原则，严格考核程序，实事求是、认真负责地组织考核工作，防止弄虚作假、营私舞弊和走过场，确保考核结果真实有效，公平公正。考评小组成员一致认为我校区级学带及优青在工作中能以习近平总书记提出的“四有”好教师标准为追求，师德高尚、学识渊博、业务精湛、在校能起到带头示范作用。 本次考核既是上级部门的工作要求，也是我校深入推进“名师工程”，促进学校内涵式发展的重要环节，我校作为一所首批国家级示范学校，以高校长为首的领导班子积极探索学校建设的新路径、新方法，在总结实践经验的基础上，把提高教育教学质量作为学校发展的着力点，扎实推动了课堂教学质量的提升，促进了学校教育教学事业的高质量发展。 |
